תכנית לקידום העסקת אנשים עם מוגבלות 2026

תנאי סף עיקריים

• תנאי סף מחייב: יש לייעד משרות למועמדים עם מוגבלות משמעותית כחלק מתכנית העסקה.

  "מעסיק שלא עמד ביעד חייב לייעד משרות ולציין זאת במסגרת התוכנית השנתית."

• תנאי סף מחייב: מתן העדפה מתקנת בקבלה ו/או בקידום של מועמדים עם מוגבלות משמעותית בעלי כישורים דומים.

  "מעסיק מחויב למתן העדפה מתקנת בקבלה ו/או בקידום של מועמדים עם מוגבלות משמעותית שהם בעלי כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים לתפקיד."

• תנאי סף מחייב: קיום תיעוד מסודר של הנימוקים לבחירה/אי בחירה של המועמדים במכרזים בהם התמודד מועמד עם מוגבלות משמעותית.

  "האם קיים תיעוד מסודר של הנימוקים לבחירה/אי בחירה של המועמדים במכרזים בהם התמודד מועמד עם מוגבלות משמעותית (במכרזים רגילים בהם נשקל מתן העדפה מתקנת)?"

• תנאי סף מחייב: יש לפרסם את המשרות הייעודיות תיעוד של המשרות המיועדות שפורסמו ולציין האם אוישרו.

  "במייל שישלח לנציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, יש לצרף תיעוד של המשרות המיועדות שפורסמו ולציין האם אוישו."

• התאמת סביבת העבודה הפיזית, תהליך המיון, דרישות התפקיד ושעות העבודה למועמדים ועובדים עם מוגבלויות.

  "סביבת העבודה בעיריית רהט מותאמת ומונגשת לבעלי מוגבלויות, כך שלא נדרשת התאמה מיוחדת עבור עובדים בעלי מוגבלויות."

חילוץ אוטומטי ממסמכי המכרז — לתנאים המלאים והמחייבים יש לעיין במסמכים הרשמיים.